Разговор начальника с подчиненным

В двух словах о том, почему за столом, где ведется разговор начальника с подчиненными, должны говорить не старшие, а младшие.

Есть несколько типов диалога, как минимум три штуки: диалог управляющий, диалог диалектический, диалог полемический. В школах ораторского искусства больше всего уделяют сил и внимания последнему. Зато про первый мы обычно говорим одну вещь, которая сильно удивляет слушателей.

Управляющий диалог – это диалог начальника с подчиненными.

Там есть несколько полезных правил, которые делают его более содержательным, но вот это главное: сначала выступают младшие по званию/должности, а лишь потом старшие. Если делать наоборот, то младшие всегда будут поддакивать старшим, и никогда не будут всерьёз думать. И старшие тоже не будут думать, ведь им постоянно поддакивают. Но если вначале выступают младшие, то и им надо думать, и старшим, чтобы не повторять младших.

Казалось бы, очевидная вещь. Но даже начальники с большим стажем удивляются. А ведь если делать наоборот, то будет как обычно у нас в России – очень грустно.

Так все и делают. Грустно.